Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. przystąpiła do realizacji Programu Rozwoju Kadr Przemysłowych. Jego głównym celem jest wsparcie w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach przez przedsiębiorców, a także umożliwienie skorzystania przez nich z oferty placówek edukacyjnych.
Pierwszym krokiem programu było rozpoznanie zapotrzebowania przedsiębiorców na kadry przemysłowe i ocena obecnej współpracy pomiędzy firmami a szkolnictwem zawodowym. Na zlecenie Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. badanie wykonała spółka Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. Mając na względzie zaangażowanie Agencji w tworzenie i rozwój specjalnych stref ekonomicznych, parków przemysłowych i inkubatorów technologicznych, zakres analizy w szczególności objął podmioty zlokalizowane w specjalnych strefach ekonomicznych w Mielcu i Tarnobrzegu, jak również w parkach i inkubatorach funkcjonujących w województwie podkarpackim i śląskim.
Badane SSE i parki: SSE EURO-PARK MIELEC, Tarnobrzeska SSE EURO-PARK WISŁOSAN, Mielecki Park Przemysłowy, Żorski Park Przemysłowy, Śląski Park Przemysłowy, Górnośląski Park Przemysłowy, Jaworznicki Park Przemysłowy, Częstochowski Park Przemysłowy, Bytomski Park Przemysłowy, Bielski Park Technologiczny, Beskidzki Inkubator Technologiczny, Rybnicki Inkubator Technologiczny, Euro-Centrum Park Przemysłowy, Piekary Śląskie Park Przemysłowy
Konsultanci przebadali 181 podmiotów gospodarczych zlokalizowanych w ww. strefach i parkach oraz dodatkowo, jako grupę porównawczą, 100 losowo wybranych firm działających poza tymi obszarami w obu województwach. Analizą objęto też dane wtórne, uwzględniając rozmaite opracowania i statystykę publiczną. W rezultacie powstał obszerny raport, który dostarcza informacje ważne zarówno dla edukacji, jak i dla przemysłu. Składa się on z następujących głównych części merytorycznych:
1. Ocena funkcjonujących obecnie na terenie poszczególnych województw programów współpracy ze szkolnictwem zawodowym oraz programów doskonalenia zawodowego
2. Trendy rynku pracy na wskazanych obszarach i przyszłe zapotrzebowanie pracodawców na pracowników (z określeniem wymaganych kwalifikacji i poziomu praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu) w perspektywie krótkoterminowej
3. Określenie wpływu sytuacji gospodarczej (w skali makro, mezo i mikroekonomicznej) na zapotrzebowanie pracodawców na pracowników o określonych kwalifikacjach
4. Określenie długości trwania procesu przygotowania praktycznego i merytorycznego pracowników o unikatowych kwalifikacjach (deficytowych) przy współpracy z pracodawcami i inwestorami
5. Określenie grupy pracodawców (w szczególności inwestorów zagranicznych) posiadających możliwości oraz zainteresowanych współfinansowaniem szkoleń i procesu kształcenia w szkolnictwie zawodowym
6. Określenie gotowości podjęcia współpracy pracodawców i potencjalnych inwestorów ze szkolnictwem zawodowym w procesie rekrutacji pracowników
7. Ocena gotowości wykorzystania przez pracodawców możliwości współpracy ze szkolnictwem zawodowym oraz ośrodkami doskonalenia zawodowego przy planowaniu działań dotyczących dalszego rozwoju.
Oprócz ww. rozdziałów, raport zawiera wnioski i rekomendacje.
Streszczenie oraz skrócona wersja Raportu pn. „Zapotrzebowanie przedsiębiorstw na kadry przemysłowe oraz ich współpraca z szkolnictwem zawodowym, ze szczególnym uwzględnieniem SSE EURO-PARK Mielec, Tarnobrzeskiej SSE EURO-PARK WISŁOSAN oraz parków przemysłowych i inkubatorów technologicznych zlokalizowanych na terenie województw podkarpackiego i śląskiego”